نقش «باور و انگیزه» در بروز توانمندی ها - صفحه 2

بابت این فایل رایگان ممنونم و شخصا به من خیلی کمک کرد.

این موضوع بی‌انگیزگی مدتی هست که تو افراد تیمی که باهاشون کار می‌کنم و حتی خود من شروع شده و تا حدودی هم متوجهش شده بودم ولی بهش بی‌توجهی می‌کردم. الان داشتم فکر می‌کردم این بی‌انگیزه شدن من و تیم از کجا شروع شد و خوشبختانه کاملا متوجه موضوع شدم.

چند ماهی هست که به لطف باورهای خوبی که ایجاد کردم (توسط برنامه‌های استاد) تو یک سایتی که در حوزه مخصوصی مشغول تولید محتوا بود، به عنوان سردبیر شروع به کار کردم. اول کار تیم خیلی کوچیک بود و تو همون تیم هم افراد خیلی کمی مطلب می‌نوشتن و فعالیت می‌کردن.

–

حالا من لازم هست که یک پرانتز اینجا باز کنم و بگم که تو دنیا یکسری سایت معروف هستن که امتیازهایی که سایت‌ها و مجلات به مدیاهای مختلف (بازی، فیلم، موسیقی و …) دادن رو جمع‌آوری می‌کنن. احتمالا شما هم باهاشون برخورد کردید و یک آشنایی نسبی باهاشون دارید. (متاکریتیک، اپن کریتیک و …) به‌صورت کلی میانگینی که این سایت‌ها از نمرات می‌گیرن خیلی مهم هستن و تیم سازنده هم ارزش زیادی برای این میانگین‌ها قائل هست و به نوعی امروزه ارزش محصولات رو با میانگین نمرات این سایت‌ها می‌سنجن. اون وب‌سایت‌هایی هم که تو این سایت‌های امتیازدهی قرار دارن به قولی کلاسشون خیلی بالاست و دیگه همه رسانه‌های تحلیلی و منتقدهای تاپ دنیا اونجا حضور دارن. در حال حاضر تو سایت متاکریتیک (معروف‌ترین سایت این حوزه) فقط یک سایت ایرانی حضور داره که خداروشکر اونجا هم مدت زیادی هست که مشغول کار هستم.

–

یک روز من تصمیم گرفتم برای یکی از همین سایت‌ها (که تو حوزه ما هم معروف هستن) ایمیل ارسال کنم و درخواست عضویت بدم. رفتم پیش مدیر سایت و این پیشنهاد رو مطرح کردم و همونطور که انتظار می‌رفت، قبول نکرد و گفت که فعلا با ما باید با همین روند ادامه بدیم و اگر خدا بخواد دو سال دیگه که جون گرفتیم درخواست میدیم و … اما خوب من گوش نکردم و ایمیل رو با یکی دیگه از بچه‌ها ارسال کردیم. بعد چند روز جواب ایمیل رو دادن و یکسری شرایط خواستن که ما نداشتیم. بعدش موضوع رو اول با مدیر سایت و بعد با بقیه افراد تیم در میون گذاشتیم و از اون روز به بعد، دیگه همه داشتن شبانه‌روز مطلب می‌زاشتن و ترجمه می‌کردن تا به اون شرایط خواسته شده برسیم و بتونیم سایتمون رو ثبت کنیم. در عرض چند ماه، رتبه سایت چند هزار مرتبه بالاتر رفت و رتبه‌مون تو ایران و کلا دنیا به یک عدد نسبتا خوبی رسیده بود. تو اون چند ماه هم همه بچه‌ها واقعا کار می‌کردن و حتی تنبل‌ترین فرد گروه که سالی یک دونه مطلب هم به‌زور می‌نوشت، فعالیت می‌کرد. بعد از همون مدتی که گفتم سایت به رتبه خوبی رسید و تونستیم تو اونجا عضو بشیم و جزو لیستش باشیم.

تو اون برهه زمان هم ما واقعا کارهای بزرگی کردیم و حتی تونستیم با شرکت‌هایی که خارج از کشور هستن و شناخته شده هم هستن همکاری کنیم و خیلی از محتوای تولید شده‌شون رو به رایگان دریافت کنیم.

اما بعد از ثبت شدن سایت، دوباره مثل اول شدیم. این بار تیممون بزرگ‌تر شده بود ولی افراد خیلی کم‌تر فعالیت می‌کردن و حتی خود من هم هیچ حرکتی نمی‌زدم و کلا حال و حوصله مدیریت کردن و نوشتن و ترجمه کردن رو نداشتم. اتفاقی که افتاد این بود که بعد از چند ماه رتبه سایت به‌شدت افت کرد و بازدید مطالب هم خیلی خیلی کم شده بود. این در حالی بود که مدیر سایت هزینه زیادی هم برای سایت می‌کرد و از بعد فنی تا حالا چندبار سرور و هاست و … رو بهتر کرده بود.

دلیلش رو فکر کنم همه الان می‌دونید؛ بعد از ثبت شدن سایت، ما دیگه هدف مشخص و بزرگی برای خودمون مشخص نکردیم و در نتیجه، انگیزه افراد کم شد، و وقتی که انگیزه کم باشه، نباید انتظار حرکت روبه‌جلویی داشته باشیم.

تو این یکی دو ماه اخیر، خودمون به‌طور نامحسوس متوجه این موضوع شده بودیم و به‌خاطر همینم مدیر سایت چندتا هدف کوچیک مشخص کرد که تا قبل عید بهش برسیم. خداروشکر بعد از این اتفاق، همه بچه‌ها دوباره شروع کردن فعالیت کنن ولی تو این مدت سایت اگرچه از تولید محتوا واقعا عالی عمل کرده، ولی اون نتیجه‌ای که می‌خوایم رو کسب نکردیم.

بعد از دیدن این فایل چندتا ایده به ذهنم اومد و به قولی ایراد کارمون رو پیدا کردم. بخاطر این فایل رایگان هم بسیار سپاس‌گزارم و خیلی به من کمک کرد. (از لوکیشن جدید هم بسیار لذت بردم)